Curso

Protocolo contra el acoso sexual y razón de sexo

Duración: 60 horas

Modalidad: on-line

Objetivos:

Conocer y saber detectar los fenómenos de Acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, su marco normativo. Estudiar que órganos tienen la responsabilidad ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, como prevenirlos y en que consiste el protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Contenidos

Módulo 1 Prevención de riesgos laborales. Marco histórico y conceptos generales

  1. Seguridad y salud en el trabajo
  2. Riesgos laborales. Condiciones de trabajo
  3. Principios de la acción preventiva y técnicas preventivas
  4. Derechos y deberes en materia de prevención

Módulo 2 Elementos básicos de gestión de la prevención

  1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y la salud de los trabajadores
  2. Organización del trabajo preventivo. Rutinas básicas
  3. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  4. Representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

Módulo 3 Riesgos psicosociales y su prevención

  1. Factores y riesgos psicosociales
  2. Clasificación de los riesgos psicosociales
  3. Consecuencias de la no asunción de la prevención de los riesgos psicosociales
  4. Fases e identificación de los factores de riesgo
  5. Metodología y objetivos de evaluación
  6. Medidas preventivas

Módulo 4 La intervención psicosocial desde el Coaching

  1. ¿Qué es el Coaching y para qué puede ser útil?
  2. Intervención psicosocial desde el Coaching
  3. Marco normativo en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
  4. Planes de igualdad en la empresa: La incorporación de una nueva visión en la gestión empresarial

Módulo 5 La igualdad de género y oportunidades en la empresa

  1. ¿Qué es igualdad?
    1. Definición de igualdad y proncipales conceptualizaciones
    2. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo
  2. Marco normativo en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
    1. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    2. Conceptos jurídicos utilizados en la ley en relación con la igualdad de mujeres y hombres
    3. La ley en materia de empleo
  3. Planes de igualdad en la empresa: La incorporación de una nueva visión en la gestión empresarial
    1. La igualdad como nuevo valor empresarial
    2. Decálogo de mejoras relacionadas con la incorporación de la igualdad en la empresa
    3. El plan de igualdad como herramienta para incorporar la igualdad de oportunidad en la empresa
    4. Agentes claves para el desarrollo de un plan de igualdad en la empresa
    5. Fases para la incorporación de un plan de igualdad

Decálogo de recomendaciones generales útiles para la puesta en marcha de un plan de igualdad

Módulo 6 El acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

  1. Introducción
  2. Legislación y referencias normativas
  3. Conceptos y definiciones sobre: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  4. Responsabilidades ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  5. Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  6. Los planes de igualdad frente al acoso
  7. Cómo actuar ante situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo: Protocolo de prevención y actuación
  8. Aplicación práctica del protocolo a una organización tipo

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