Curso

Selección de personal e igualdad

Duración: 60 horas

Modalidad: on-line

Objetivos:

Los objetivos del curso son:

Conocer en profundidad el proceso de selección y como se desarrolla en sus diferentes fases que estudiaremos en el curso. El alumno aprenderá desde cómo publicar una oferta de empleo de manera correcta, guardando y cuidando las expresiones para evitar sesgos sexistas o discriminatorios, hasta elaborar y ejecutar con éxito una entrevista de selección, pasando por las diferentes técnicas y pruebas dentro del proceso. Tras su realización, el alumno adquirirá las siguientes competencias generales:

  • Analizar con detalles todas las fases que componen un proceso de selección.
  • Aprender las diferentes técnicas que se pueden utilizar, su efectividad y cuál usar en cada momento.
  • Conocer con profundidad la entrevista de trabajo.
  • Comprender los límites de su utilización, tanto técnicos como éticos y legales.
  • Saber cómo organizar toda la información para concluir con la elección correcta de nuestros candidatos.
  • Incluir todo el conocimiento anteriormente descrito en un marco de igualdad, evitando sesgos y discriminaciones así como lenguaje sexista.
Contenidos

Módulo 1 Selección de personal perspectivas de selección de personal

  1. Introducción a la selección de personal
  2. Objetivos y modelos en selección de personal
  3. Análisis de puestos
  4. Introducción
  5. Fases del análisis de puestos
  6. Reclutamiento
  7. Atracción y reclutamiento
  8. Internet como fuente de reclutamiento
  9. Evaluación de los candidatos.
  10. Instrumental utilizado en evaluación de personal
  11. Propiedades psicométricas de los instrumentos de evaluación de personal
  12. Toma de decisiones en selección de personal modelos de toma de decisiones clasificación de los candidatos

Módulo 2 Buenas practicas en selección de personal

  1. Normas jurídicas y estándares de calidad
  2. Etapas principales de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
  3. Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Solución de dilemas y conflictos
  4. Ejemplos de buenas y malas prácticas en reclutamiento y selección

Módulo 3 La selección de personal en el contexto de la igualdad de oportunidades

  1. Introducción
  2. La selección de personal
  3. Controversias sobre la medición psicológica y la selección de personal
  4. Discriminación y selección de personal.
  5. Perspectivas en el proceso de selección: organizaciones y candidatos
  6. Igualdad de oportunidades: normativa europea básica. Selección de personal e invasión de la intimidad

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