Curso Protección de datos y relaciones laborales

1 Conceptos básicos en materia de protección de datos             

• Objeto y ámbito de aplicación de la normativa.
• Principios relativos al tratamiento.
• Bases de legitimación del tratamiento.
• Información y transparencia sobre el tratamiento de datos personales.
• Obligaciones generales de la persona responsable de tratamiento.

2 Protección de datos en las fases previas a la contratación (procesos de selección de personal)

• Deber de información en los procesos de selección de personal
• Base legitimadora de los tratamientos en materia laboral.
• Recopilación de datos personales. Gestión del currículum vitae
• Uso de herramientas tecnológicas para los procesos de selección de personal (redes sociales)
• Pruebas de selección de personal y referencias.
  • Datos de salud en el procedimiento de selección
  • Datos de antecedentes penales para el puesto de trabajo
  • Certificados de delitos de naturaleza sexual:
  • Solicitud de referencias a otras empresas
• Empresas de selección de personal (headhunting) y cesiones de datos.
• Tratamiento de datos personales de candidatos/as no incorporados/as a la empresa tras cumplir el plazo de conservación.

3 Fase de contratación de personas empleadas. Consideraciones generales.   

• Información al inicio de la relación laboral.
• Datos derivados de la relación laboral.
  • Datos de salud, prevención de riesgos laborales.
• Obligaciones y funciones de personas empleadas. Deber de confidencialidad.
• Personal en prácticas y voluntariado. Especial referencia.

4 Protección de datos en el desarrollo de la relación laboral. Tratamientos específicos.            

• Transferencia de datos. Marco general.
• Las nuevas tecnologías en la relación laboral.
• Control laboral basado en datos biométricos y registro horario.
  • El registro de jornada
• Derecho a la desconexión digital
• Dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos. Uso de imágenes.
• Uso de dispositivos digitales (tic) en el ámbito laboral. Protocolos de utilización.
• Uso de dispositivos móviles en el ámbito del trabajo. Uso mixto y BYOD
• Sistemas geolocalización (GPS)
• Control de correo electrónico y herramientas puestas a disposición de la persona empleada.

5 Acción sindical en el ámbito de la empresa y su relación con la protección de datos personales

• Actividad sindical y protección de datos. Datos de afiliación sindical
  • Datos de afiliación sindical en procedimientos electorales para representantes unitarios de las personas trabajadoras.
• Acceso de las organizaciones sindicales al censo electoral
  • La actividad sindical
  • Publicación de datos personales en tablones
  • Uso del correo electrónico para envío de información sindical
• Derecho de información de representantes legales de las personas trabajadoras
  • Cesiones de datos contenidos en documentos tc2
  • Periodicidad y documentación que se puede entregar al comité de empresa

6 Compliance laboral   

• Sistemas de información de denuncias internas.
• Códigos de conducta.
• Delitos penales comunes cometidos en el seno de la actividad empresarial por las personas empleadas.
  • Descubrimiento, revelación de secretos e integridad moral
  • Calumnias e injurias
  • Odio
  • Daños informáticos
  • Competencia desleal y pacto de no competencia

7 Finalización de la relación laboral       

• Extinción de la relación laboral y plazos de conservación de datos personales.