Objetivos
- Conocer las partes fundamentales en la gestión integral de los recursos humanos.
- Establecer los conocimientos esenciales para la detección de las necesidades de contratación en la empresa.
- Reconocer el papel estratégico que juega la administración de recursos humanos en la eficacia, la productividad y el desempeño de la organización.
- Conocer el contexto económico-social de nuestro país en cuanto a la desigualdad de salarios entre mujeres y hombres.
- Identificar el efecto de estereotipos y roles sociales en la segregación ocupacional.
Contenidos
MÓDULO 1: GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
- Antecedentes históricos
- Definición y conceptos de dirección y gestión de recursos humanos
- Desafíos de la dirección de RRHH
- Introducción a la organización empresarial
- Estructura organizativa y recursos humanos
- Tipos de relaciones organizativas
- El organigrama
- Objetivos de la gestión de RRHH
- Funciones clave de la dirección de recursos humanos
- Perfil del responsable de recursos humanos
- El cambio organizacional
- Cultura organizacional
- La gestión por objetivos
- Plan estratégico de recursos humanos
- Planificación de plantilla y recursos humanos
- Inventario de recursos humanos
MÓDULO 2: DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CONTRATACIÓN.
- Empresa: análisis y descripción de puestos
- Métodos de recogida de datos
- Actividades en el análisis de puestos de trabajo
- Procedimientos de análisis de puestos
- El proceso de análisis de puestos
- Gestión por competencias
- Evaluación módulo 2
MÓDULO 3. BRECHA SALARIAL
- Antecedentes
- Mercado laboral y género
- ¿qué es la brecha salarial?
- Brecha salarial en España
- Combatir la brecha salarial
- Breves cuestiones a tener en cuenta
- Evaluación módulo 3
- Evaluación final