Objetivos
- Tras la entrada en vigor el pasado 14 de abril del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, son muchas las compañías que se encuentran en estos momentos ante las actuaciones y mecanismos específicos para dar cumplimiento a las nuevas obligaciones que impone dicho real decreto a las empresas en la gestión de los salarios y las retribuciones desde una perspectiva de género.
Contenidos
Bloque 0: introducción
- Cuestionario bloque 0
Bloque I: normativa de referencia
- Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real decreto 6/2019, de 1 de marzo
- Real decreto 901/2020
- Real decreto 902/2020
- Otras normativas
- Artículo 28 del e.t
- Ley lisos
- Cuestionario bloque i
Bloque II: nuestra realidad social
- El mercado de trabajo actual
- Políticas públicas de empleo en España
- Cuestionario bloque ii
Bloque III: brecha salarial de género y registro retributivo
- ¿qué es la brecha salarial de género?
- ¿cómo calcular la brecha salarial de género?
- ¿qué es el registro retributivo?
- Uso práctico del registro retributivo
- Cuestionario bloque iii
Bloque IV: análisis y valoración de puestos de trabajo
- Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT)
- Valoración de puestos de trabajo (VPT)
- Definición
- Objetivos
- El proceso de valoración
- Métodos de valoración
- Elaboración del manual de valoración
- Aplicaciones de la valoración de puestos de trabajo
- Cuestionario final