Curso Protocolo contra el acoso y mobbing en la empresa

MÓDULO I. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MARCO HISTÓRICO Y CONCEPTOS GENERALES.

1. Seguridad y salud en el trabajo
2. Riesgos laborales. Condiciones de trabajo
3. Principios de la acción preventiva y técnicas preventivas
4. Derechos y deberes en materia de prevención

MÓDULO II. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y la salud de los trabajadores
2. Organización del trabajo preventivo. Rutinas básicas
3. Documentación: recogida, elaboración y archivo
4. Representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

MÓDULO III. RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU PREVENCIÓN

1. Factores y riesgos psicosociales
2. Clasificación de los riesgos psicosociales
3. Consecuencias de la no asunción de la prevención de los riesgos psicosociales
4. Fases e identificación de los factores de riesgo
5. Metodología y objetivos de evaluación
6. Medidas preventivas

MÓDULO IV. LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL DESDE EL COACHING

1. ¿Qué es el coaching y para qué puede ser útil?
2. Intervención psicosocial desde el coaching
3. Marco normativo en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
4. Planes de igualdad en la empresa: la incorporación de una nueva visión en la gestión empresarial

MÓDULO V. LA IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

1. ¿Qué es igualdad?
   • Definición de igualdad y principales conceptualizaciones
   • Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo

2. Marco normativo en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
   • La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
   • Conceptos jurídicos utilizados en la ley en relación con la igualdad de mujeres y hombres
   • La ley en materia de empleo

3. Planes de igualdad en la empresa: la incorporación de una nueva visión en la gestión empresarial
   • La igualdad como nuevo valor empresarial
   • Decálogo de mejoras relacionadas con la incorporación de la igualdad en la empresa
   • El plan de igualdad como herramienta para incorporar la igualdad de oportunidad en la empresa
   • Agentes claves para el desarrollo de un plan de igualdad en la empresa
   • Fases para la incorporación de un plan de igualdad

Decálogo de recomendaciones generales útiles para la puesta en marcha de un plan de igualdad

MÓDULO VI. EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Introducción
2. Legislación y referencias normativas
3. Conceptos y definiciones sobre: acoso sexual y acoso por razón de sexo
4. Responsabilidades ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
5. Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
6. Los planes de igualdad frente al acoso
7. Cómo actuar ante situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo: protocolo de prevención y actuación
8. Aplicación práctica del protocolo a una organización tipo